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最近有不少網友問,辦公室裝修,氣味很大,甲醛超標,甚至嚴重危害到身體健康,應該怎么辦?比如李女士所在的單位訂購了一套布藝沙發,此后,李女士一進辦公室就感到呼吸困難,喘氣憋悶,幾天下來她患了心跳過速的毛病,一分鐘跳到100多下,可奇怪的是,一到醫院心跳就降到了80以下。檢測結果發現沙發海綿使用的黏合劑中,苯的揮發量高達每立方米20毫克,超過國家標準的83倍。陳先生所在公司進行裝修,裝修結束后,感覺室內氣味刺鼻,致人咽痛咳嗽、辣眼流淚。檢測結果是房間中甲醛含量高達每立方米156毫克,超標10多倍。面對這樣的辦公環境,員工不知道如何維護自己的權益。對此北京沈斌倜勞動法律師就該問題有可能涉及到的一些法律問題進行總結,以期給大家一些建議。

一、辦公室裝修后的環保達標檢測問題

辦公室裝修后,很有可能由于裝修材料導致空氣質量不合格,極大危害員工的身體健康。作為用人單位是否有義務對剛裝修完的辦公室進行空氣檢測,然后再安排人員入住辦公呢?答案是肯定的。盡管對此我國目前沒有法律直接規定。我國1987年《公共場所衛生管理條例》有規定公共場所的空氣要符合國家衛生標準和要求。但這部法律并沒有規定寫字樓屬于公共場所。

我國于20115月衛生部發布的新版《公共場所衛生管理條例實施細則》對公共場所的衛生管理、衛生監督等相關工作做出了詳細的規定。《細則》要求經營者要保持公共場所空氣流通,室內空氣質量應當符合國家衛生標準和要求。公共場所采用集中空調通風系統的,應當符合相關規定的要求。衛生管理檔案也要包括集中空調通風系統的清洗、消毒情況。此外,經營者還要按照衛生標準、規范的要求對公共場所的空氣、微小氣候、水質、采光、照明等進行衛生檢測,檢測每年不得少于一次,還要在公共場所醒目位置如實公示檢測結果。

但寫字樓到底屬不屬于公共場所?自198741日國務院發布《公共場所衛生管理條例》以來,距今已經有20年,在這20年里,各種新型公共場所曾出不窮,如健身房、寫字樓、證券交易所等。這些場所是否屬于公共場所?該依據怎樣的衛生指標,依據何種標準?以目前上班族廣泛關注的寫字樓里的空氣污染問題為例,現在一棟棟新建寫字樓、辦公樓拔地而起,辦公環境的裝修水平比前幾年有了大幅度的增長。

但隨之而來的辦公室里的空氣污染開始讓很多白領們忐忑不安。而寫字樓里的空氣該遵循何種標準卻始終沒一個明確適用的標準。我們從“專家學者關注辦公場所室內空氣污染懇談會”上獲悉,目前,我國1987年實施的《公共場所衛生管理條例》的修訂工作已經完成,除了賓館、影劇院、酒吧等728種公共場所外,公共場所包含范圍將被擴大,寫字樓、證券交易所等將被囊括進公共場所范疇。新型公共場所的各項衛生指標也將有法可依。

在最新完成的《公共場所衛生管理條例》的修訂工作中。像幾個公司共同使用一棟大樓的這種寫字樓,就將被囊括進公共場所的范疇之中,寫字樓里的空氣衛生指標也將會作為評價辦公空氣環境的一個標準。

雖然正式的修訂還沒有頒布,但指日可待。用人單位應當對裝修后的辦公室進行強制檢測,并進行公示。

 

二、用人單位有義務提供保障員工身體健康的辦公工作環境

勞動合法規定用人單位有義務提供保障員工的人身健康的辦公工作環境,若用人單位的行為威脅到了員工的人身健康,則違反了勞動法規定的安全保障義務。辦公室裝修后,因為空氣污染造成員工身體傷害的,用人單位首先應當對辦公室進行檢測,然后再進行相應的處理。除此以外應當對員工的身體健康造成的醫療費進行賠償。比如廈門的洪女士,因為單位裝修造成甲醛中毒,醫生診斷洪女士身體機能出現器質性問題、血液指標異常、肺功能出現不可逆的病變,臨床診斷為甲醛中毒引起。單位不愿意整改,反而認為洪女士就診影響工作而扣除了她的工資和獎金。洪女士經市中級人民法院鑒定為五級傷殘。為了爭取自己的權利,洪女士把3家裝修公司和所在單位都告上法庭。一審法院判決4被告共同賠償原告醫療費、誤工費、殘疾賠償金等共計24萬多元。

除此以外,員工可以向有關部門反映情況,由有關衛生行政機關對單位進行罰款。比如《細則》強化了公共場所經營者的責任,明確規定經營者應當遵守相關法律、法規和衛生標準、規范的要求,保證提供良好的衛生環境;加大了對違法行為的處罰力度,對違規者罰款的上限則由2萬元調整至3萬元。

 

三、辦公室裝修污染導致員工生病算工傷嗎?

辦公室裝修造成員工身體受損還涉及到另外一個非常重要的問題,可能很多網友會問,因為裝修污染造成生病的算工傷嗎?《工傷保險條例》規定患職業病的可以申報工傷,因此對于辦公室裝修造成的疾病可以看一下是否屬于職業病范疇,比如甲醛中毒就屬于職業病范疇,如果診斷為甲醛中毒,可以申報工傷。

 

四、辦公室裝修污染孕婦如何維權

相信對裝修污染最敏感最害怕的人群莫過于孕婦了。若單位強行要求孕婦在新裝修的辦公環境里面工作,孕婦怎么辦呢?北京沈斌倜勞動法律師在此提醒孕婦朋友,當遇到這種不合理的要求,可以拒絕并與單位協商。因為《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:單位均應根據婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。因此,孕婦可以要求企業為其更換工作環境或調整至適當的工作崗位。如果單位不予考慮或以此為由辭退員工,員工可以向勞動部門投訴,或申請勞動仲裁以維權。

 

律師提示

遇到辦公室裝修,用人單位應當在裝修完以后請專業的檢測機構對空氣進行檢測,并將結果公示。如果達標,可以安排員工上班,如果不達標,最好配合買一些除毒的工具使空氣達標后再要求員工入內。如果員工遇到辦公室裝修,單位不配合去做檢測時,員工可以申請找第三方檢測機構,費用應當由用人單位承擔,如果不達標,可以向勞動行政部門投訴。若造成身體健康受損,依據醫生的診斷結果判斷是否可以去申報工傷。

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